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IT- und Business-Recruiting mit Erfolg

Wir verbinden Talente und Märkte mit maßgeschneiderten End-to-End-Recruiting-Lösungen

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Wir kennen
DIE BRANCHE

Wir sind ein in Budapest ansässiges Team von Ingenieuren, Entwicklern sowie Experten für Marketing und Geschäftsentwicklung mit jahrzehntelanger Erfahrung im Recruiting.

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Wir kennen
DEN MARKT

Durch moderne Technologien, Recruitment- und Arbeitsverfahren können wir hochqualifizierte Talente zu unserem Kundenstamm zählen, die als Leistungsträger in ihrer Branche gelten.

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Wir kennen
UNSERE KUNDEN

Recruiting bedeutet nicht, Kriterien anhand einer Check-Liste abzuhaken.

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RECRUITING

Ob Onsite oder aus der Ferne – die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden war noch nie so einfach und effizient wie heute. Wieso? Weil die Wahrscheinlichkeit, dass wir Ihren Kandidaten bereits kennen, äußerst groß ist. Wir haben die letzten zehn Jahre damit verbracht, ein Netzwerk von Talenten (vom Mittelstand bis zur C-Level-Führungsebene) aufzubauen, die sich später als die perfekte Besetzung erweisen könnten. Sind Sie nicht neugierig, ob Ihr Kandidat auch unter ihnen ist? Setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung und sagen Sie uns, welche Position Sie besetzen möchten.

Tech

Suchen Sie jemanden, der fließend Python, JavaScript, Java, React, C++ oder eine andere der IT-Programmiersprachen beherrscht? Der sich in der modernen Software-Entwicklung auskennt? Wir kennen uns in der Technik aus – und kennen zudem die passenden Leute.

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Business (Sales,Marketing,HR und Finanzwesen)

Kein Unternehmen wird Marktführer ohne die richtigen Leute in den Schlüsselpositionen. Wir helfen Scale-ups bis Mittelständlern dabei, die besten Talente für ihre Teams aus den Bereichen Sales, Marketing, Finanzwesen, Supply Chain und HR zu finden – und das mit einer überdurchschnittlichen Erfolgsquote von 75%.

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Bereit für einen
neuen Job?

Sie denken über einen Wechsel nach? Zu etwas Größerem und Besserem? Mit uns haben Sie Zugang zu Jobmöglichkeiten, die nirgendwo anders gelistet sind. Erzählen Sie uns von sich, damit wir Ihre Fähigkeiten und Vorstellungen richtig einschätzen können. Wir bringen Sie und Ihre Karriere auf den richtigen Weg.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

The ISEEQ Korlátolt Felelősségű Társaság (Hauptquartier: 1075 Budapest, Madách Imre Straße 13-14. Madách Trade C. Gebaude B. 7. Etage; Handelsregisternummer: Cg.01-09-989390; “ISEEQ”) informiert alle Arbeitsuchenden und Kandidaten, deren persönliche Daten IseeQ durch Personalvermittlung speichert (“Kandidaten”), über die vom IseeQ konrtollierten persönlichen Daten, die Grundsätze und die Verarbeitung personenbezogener Daten, und über die Rechte der Kandidaten.

1. Der Umfang der behandelten personenbezogenen Daten, der Zweck und die Dauer der Datenverarbeitung

Der Zweck der Verarbeitung der persönlichen Daten der Kandidaten ist die Personalvermittlung für Kunden von ISEEQ. Der Kandidat kann der Speicherung personenbezogener Daten in Bezug auf ein bestimmtes Stellenangebot oder allgemein für Rekrutierungszwecke zustimmen.

ISEEQ kann den Kandidaten nur mit ausdrücklicher Zustimmung des jeweiligen Kandidaten Newsletter senden.

ISEEQ kontrolliert die folgenden persönlichen Daten der Kandidaten:

Vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Adresse, Arbeitsplatz, Position / Studium, Alter, Nationalität, Linkedin-Profil-ID, Lebenslauf, Sprachkenntnisse, berufliche Fähigkeiten, Bildungshintergrund, Ehrungen / Auszeichnungen, der früheste Starttermin für die neue Position, ob der Kandidat an ein Wettbewerbsverbot gebunden ist, aktuelles Gehalt, Gehaltserwartungen, ob der Kandidat an eine Studenten-Vereinbarung gebunden ist. Für bestimmte Stellenangebote können mit Zustimmung des Kandidaten weitere Informationen / persönlichen Daten zugeschickt werden.

ISEEQ kontrolliert keine sensiblen Daten spezieller Kategorien, nur in dem Fall, wenn sie für eine bestimmte Stellenausschreibung benötigt werden und immer mit der vorherigen Zustimmung des Kandidaten.

ISEEQ kontrolliert die persönlichen Daten der Kandidaten bis zum Antrag des Kandidaten auf Löschung oder maximal bis zu der Zeit, die für die Datenkontrolle erforderlich ist, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. ISEEQ überprüft regelmäßig, ob die kontrollierten persönlichen Daten zur Erfüllung ihres Zwecks erforderlich sind.

ISEEQ bemüht sich, die persönlichen Daten der Kandidaten auf dem neuesten Stand zu halten. Um dieses Ziel zu erreichen, regt ISEEQ die Kandidaten an, ISEEQ über die Änderung ihrer ISEEQ zur Verfügung gestellten persönlichen Daten zu informieren. ISEEQ kontaktiert den Kandidaten auch von Zeit zu Zeit, um die persönlichen Daten der Kandidaten entweder per E-Mail oder Telefonanruf zu aktualisieren.

2. Die Rechtsgrundlage des Datenmanagement

Rechtsgrundlage für die Datenkontrolle ist die Zustimmung des Kandidaten als betroffene Person gemäß Artikel 5 5 (1) a.) des Gesetzes CXII von 2011 über das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und Informationsfreiheit („Datenschutzgesetz“) und Artikel 6 (1) a) der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung persönlichen Daten und den freien Datenverkehr und Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (“DSGVO”). Das Personal von ISEEQ kann potenzielle Kandidaten auf der Grundlage ihrer öffentlich verfügbaren Kontaktdaten kontaktieren, um die Zustimmung des potenziellen Kandidaten zu erhalten, seine persönlichen Daten für die in dieser Richtlinie festgelegten Zwecke und Verhaltensweisen zu kontrollieren. Rechtsgrundlage für einen solchen Kontakt ist das berechtigte Interesse des ISEEQ auf der Grundlage von Artikel 6 (1) b) des Datenschutzgesetzes und Artikel 6 (1) f) der DSGVO.

Nach der Registrierung auf der Website www.iseeq.hu als Arbeitsuchender und / oder nach der Übermittlung der Daten gemäß Abschnitt 1 an ISEEQ in irgendeiner Form (per Telefon / E-Mail), bittet ISEEQ um die ausdrückliche Zustimmung der Kandidaten zur Kontrolle der persönlichen Daten. Gemäß dieser Richtlinie werden Daten ohne solche Zustimmung von ISEEQ nicht verarbeitet.

3. Zugriff auf Daten, Datenübertragung, Datenschutz, Datenverarbeitung

Mitarbeiter von ISEEQ haben Zugriff auf die persönlichen Daten von Kandidaten. Mitarbeiter von ISEEQ können den Kontakt mit Kandidaten aufnehmen, um potentielle Kandidaten über neue Stellenangebote zu informieren oder ihre von ISEEQ gespeicherten persönlichen Daten zu aktualisieren.

ISEEQ übermittelt die persönlichen Daten des Kandidaten an diejenigen Kunden der ISEEQ, die solche offene Stellen haben, für die sich der Kandidat bewirbt. ISEEQ übermittelt die persönlichen Daten des Kandidaten nur mit vorher ausgedrückter mündlicher oder E-Mail-Zustimmung des Kandidaten an seinen Kunden. Jedoch werden nur die persönlichen Daten, die für die Bewerbung für die jeweilige Stelle erforderlich sind, weitergegeben. Einige Kunden von ISEEQ haben möglicherweise ihren Sitz außerhalb der EU. In diesem Fall informiert ISEEQ den Kandidaten über das Land, in das die persönlichen Daten des Kandidaten übertragen würden, und überträgt die persönlichen Daten der Kandidaten nur auf der Grundlage ihrer ausdrücklichen Zustimmung für diese Datenübertragung.

Der Zweck dieser Datenübertragung besteht darin, dass aufgrund übermittelter Daten der Kandidat- wenn der Kandidat für die jeweilige Stelle geeignet gilt- von Kunden von ISEEQ mit Stellenangeboten kontaktiert werden kann, und einen Arbeitsvertrag oder einen ähnlichen Vertrag über die Bereitstellung von Arbeit abzuschließen. ISEEQ überträgt die persönlichen Daten des Kandidaten an seine Kunden unter der Bedingung, dass sie diesen Daten nur für den oben genannten Zweck haben können, für maximal 12 Monate, wenn sie keine anderslautende Vereinbarung mit dem jeweiligen Kandidaten treffen. Kunden von ISEEQ sind ein separater Datenverantwortlicher in Bezug auf die übertragenen persönlichen Daten. ISEEQ haftet nicht für mögliche Verstöße seines Kunden.

ISEEQ verarbeitet die persönlichen Daten mit Hilfe automatisierter Datenverarbeitungsdienste:

HRSzoftver (https://hrszoftver.hu/).

ISEEQ speichert die persönlichen Daten auf den Servern von HRSzoftver (https://hrszoftver.hu). HRSzoftver führt regelmäßige Tests auf den Sicherheitssystemen ihrer Server durch. HRSzoftver behebt die entdeckten Mängel unverzüglich, ihre Software wendet modernste Sicherheitslösungen an, damit nicht nur die Server, sondern auch die Software vor Eindringlingen geschützt sind. Die Zwei-Faktor-Authentifizierung, die die Benutzeridentifizierung und die Funktionen der Datenübertragung gewährleisten die Sicherheit der gespeicherten Daten.

ISEEQ handelt mit äußerster Sorgfalt, um Datenschutzvorfälle zu vermeiden. Bei Datenschutzvorfällen bietet ISEEQ den Kandidaten und den amtierenden Behörden maximale Transparenz.

4. Cookies

Die Website www.iseeq.at verwendet keine Cookies.

5. Rechte und Rechtsmittel

Der Kandidat kann der Kontrolle seiner persönlichen Daten auch nach deren Bereitstellung widersprechen. Der Kandidat kann die Berichtigung der bereitgestellten persönlichen Daten beantragen, weitere Informationen zur Kontrolle seiner persönlichen Daten anfordern und auch die Übermittlung seiner persönlichen Daten an Dritte. Wenn der Kandidat die Löschung oder Korrektur seiner personenbezogenen Daten beantragt, wird ISEEQ unverzüglich die Löschung oder Korrektur der übertragenen personenbezogenen Daten durchführen.

Im Falle einer Verletzung persönlicher Daten kann der Kandidat gemäß dem Datenschutzgesetz, der DSGVO und dem Bürgerlichen Gesetzbuch (Gesetz V. von 2013):

i. sich an die ungarische nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit wenden; (Sitz: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22 / c.; Postanschrift: 1530 Budapest, Pf.: 5 .; E-Mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; Telefon: +36 (1) 391-1400; Webseite: www .naih.hu) oder

ii. beim zuständigen Gericht unter seiner Adresse eine Klageschrift einreichen.

Bevor Sie sich an die ungarische nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit wenden oder eine Klage vor Gericht einreichen, setzen Sie sich bitte unter den in Abschnitt 6 angegebenen Einzelheiten mit ISEEQ in Verbindung, damit Ihre Beschwerde so schnell wie möglich geprüft und gelöst werden kann.

6. Kontaktdaten von ISEEQ

Adresse: 1075 Budapest, Madách Imre Straße 13-14. Madách Trade C. Gebäude B. Bürogebäude. 7. Etage.;

E-mail: privacypolicy@iseeq.hu

ISEEQ behält sich das Recht vor, die Richtlinie zu ändern oder sie gemäß den Änderungen des EU-Rechts oder des ungarischen Rechts zu ändern. Der ISEEQ informiert die Kandidaten per E-Mail über solche Änderungen.

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Wie lässt sich die Effizienz der Personalabteilung steigern? Gerne bringen wir Ihrem Team die aktuellsten Best-Practice-Methoden bei und liefern Antworten auf all Ihre vergütungsbezogenen Fragen mit unserem On-Demand-Gehaltsleitfaden. Wir analysieren Ihre HR-Prozesse mit einem ungetrübten Blick von außen.

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KUNDEN

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UNSERE GESCHICHTE

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2012

  • Gründung von IseeQ
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2013

  • Umzug von einem Co-Working-Space in unser eigenes Büro
  • Aufbau des ersten Software-Entwicklungsteams für einen Kunden aus den USA
  • Engagement in der lokalen Tech-Meetup- und Konferenzszene
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2014

  • Unser erster Onsite-Recruitment-Auftrag
  • Eröffnung des HQ-Coffeeshops, unserem neuen Lieblingstreff
  • Unsere erste Erwähnung in der Presse
  • Erster Vertragsabschluss mit einem Unicorn aus der globalen Tech-Szene
  • Kooperation mit den Central European Startup Awards
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2015

  • Beginn an unserem ersten langfristigen Onsite-Skalierungsprojekt
  • Die Geburt von xLabs, unser Spin-Off für Tech-Event-Veranstaltungen
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2016

  • Partnerschaft mit Startup Safari Budapest
  • Platzierung des 500. Kandidaten
  • Start unseres ersten End-to-End-RPO-Projekts
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2017

  • Gründung unserer HR Consultancy
  • Vier gleichzeitige Onsite Sourcing-Projekte
  • IseeQ wird Mitveranstalter bei den Global Startup Awards
  • 5-jähriges Jubiläum – und wir haben immer noch Spaß dabei!
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2018

  • Konzipierung unseres brandneuen Onboarding-Prozesses
  • Verdoppelung unserer Bürofläche
  • Entwicklung unseres ersten IseeQ Arcade-Games
  • Neu in unserem Angebot: Executive Search Services
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2019

  • IseeQ wird zum größten Team von IT Headhuntern unter den Agenturen in Budapest
  • Einführung unseres Podcasts und unserer Video-Interview-Serie TechTalk
  • Erweiterung unseres Angebots an non-tech Personaldienstleistungen
  • Ausweitung unserer CSR- und Wohltätigkeitsaktivitäten
  • Teilnahme und Vorträge bei wichtigen Recruiting-Konferenzen weltweit
  • Rasanter Anstieg der Anzahl unserer Executive-Search-Aufträge
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2020

  • Umzug in ein hybrides Home Office und geschaukelt darin
  • Start unserer ungarischen Website
  • Teilen Sie mehr Management- und Rekrutierung Tipps auf unserem Blog als je zuvor
  • Erstmalige Verbesserung unserer internen Verkaufsaktivitäten und Erzielung das vielfältigsten Kundenportfolios
  • Last but not least: Unsere Marke auf oberste Priorität halten und während der Pandemie qualitativ hochwertige Rekrutierung Dienste anbieten
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TEAM

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ISEEQ IN DER PRESSE

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ISEEQ BÜRO

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