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IT- und Business-Recruiting mit Erfolg
Wir verbinden Talente und Märkte mit maßgeschneiderten End-to-End-Recruiting-Lösungen
Wir kennen
DIE BRANCHE
Wir sind ein in Budapest ansässiges Team von Ingenieuren, Entwicklern sowie Experten für Marketing und Geschäftsentwicklung mit jahrzehntelanger Erfahrung im Recruiting.
Wir kennen
DEN MARKT
Durch moderne Technologien, Recruitment- und Arbeitsverfahren können wir hochqualifizierte Talente zu unserem Kundenstamm zählen, die als Leistungsträger in ihrer Branche gelten.
Wir kennen
UNSERE KUNDEN
Recruiting bedeutet nicht, Kriterien anhand einer Check-Liste abzuhaken.
RECRUITING
Ob Onsite oder aus der Ferne – die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden war noch nie so einfach und effizient wie heute. Wieso? Weil die Wahrscheinlichkeit, dass wir Ihren Kandidaten bereits kennen, äußerst groß ist. Wir haben die letzten zehn Jahre damit verbracht, ein Netzwerk von Talenten (vom Mittelstand bis zur C-Level-Führungsebene) aufzubauen, die sich später als die perfekte Besetzung erweisen könnten. Sind Sie nicht neugierig, ob Ihr Kandidat auch unter ihnen ist? Setzen Sie sich einfach mit uns in Verbindung und sagen Sie uns, welche Position Sie besetzen möchten.
Tech
Suchen Sie jemanden, der fließend Python, JavaScript, Java, React, C++ oder eine andere der IT-Programmiersprachen beherrscht? Der sich in der modernen Software-Entwicklung auskennt? Wir kennen uns in der Technik aus – und kennen zudem die passenden Leute.
Business (Sales,Marketing,HR und Finanzwesen)
Kein Unternehmen wird Marktführer ohne die richtigen Leute in den Schlüsselpositionen. Wir helfen Scale-ups bis Mittelständlern dabei, die besten Talente für ihre Teams aus den Bereichen Sales, Marketing, Finanzwesen, Supply Chain und HR zu finden – und das mit einer überdurchschnittlichen Erfolgsquote von 75%.
Bereit für einen
neuen Job?
Sie denken über einen Wechsel nach? Zu etwas Größerem und Besserem? Mit uns haben Sie Zugang zu Jobmöglichkeiten, die nirgendwo anders gelistet sind. Erzählen Sie uns von sich, damit wir Ihre Fähigkeiten und Vorstellungen richtig einschätzen können. Wir bringen Sie und Ihre Karriere auf den richtigen Weg.
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
The ISEEQ Korlátolt Felelősségű Társaság (Hauptquartier: 1075 Budapest, Madách Imre Straße 13-14. Madách Trade C. Gebaude B. 7. Etage; Handelsregisternummer: Cg.01-09-989390; “ISEEQ”) informiert alle Arbeitsuchenden und Kandidaten, deren persönliche Daten IseeQ durch Personalvermittlung speichert (“Kandidaten”), über die vom IseeQ konrtollierten persönlichen Daten, die Grundsätze und die Verarbeitung personenbezogener Daten, und über die Rechte der Kandidaten.
1. Der Umfang der behandelten personenbezogenen Daten, der Zweck und die Dauer der Datenverarbeitung
Der Zweck der Verarbeitung der persönlichen Daten der Kandidaten ist die Personalvermittlung für Kunden von ISEEQ. Der Kandidat kann der Speicherung personenbezogener Daten in Bezug auf ein bestimmtes Stellenangebot oder allgemein für Rekrutierungszwecke zustimmen.
ISEEQ kann dem Kandidaten professionelle Inhalte und exklusive Positionen in Form eines Newsletters zur Verfügung stellen.
ISEEQ kann dem Kandidaten nach vorheriger Zustimmung der Kandidaten per Email ein Geschenkpaket zusenden.
ISEEQ kontrolliert die folgenden persönlichen Daten der Kandidaten:
Vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Adresse, Arbeitsplatz, Position / Studium, Alter, Nationalität, Linkedin-Profil-ID, Lebenslauf, Sprachkenntnisse, berufliche Fähigkeiten, Bildungshintergrund, Ehrungen / Auszeichnungen, der früheste Starttermin für die neue Position, ob der Kandidat an ein Wettbewerbsverbot gebunden ist, aktuelles Gehalt, Gehaltserwartungen, ob der Kandidat an eine Studenten-Vereinbarung gebunden ist. Für bestimmte Stellenangebote können mit Zustimmung des Kandidaten weitere Informationen / persönlichen Daten zugeschickt werden.
ISEEQ kontrolliert keine sensiblen Daten spezieller Kategorien, nur in dem Fall, wenn sie für eine bestimmte Stellenausschreibung benötigt werden und immer mit der vorherigen Zustimmung des Kandidaten.
ISEEQ kontrolliert die persönlichen Daten der Kandidaten bis zum Antrag des Kandidaten auf Löschung oder maximal bis zu der Zeit, die für die Datenkontrolle erforderlich ist, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. ISEEQ überprüft regelmäßig, ob die kontrollierten persönlichen Daten zur Erfüllung ihres Zwecks erforderlich sind.
ISEEQ bemüht sich, die persönlichen Daten der Kandidaten auf dem neuesten Stand zu halten. Um dieses Ziel zu erreichen, regt ISEEQ die Kandidaten an, ISEEQ über die Änderung ihrer ISEEQ zur Verfügung gestellten persönlichen Daten zu informieren. ISEEQ kontaktiert den Kandidaten auch von Zeit zu Zeit, um die persönlichen Daten der Kandidaten entweder per E-Mail oder Telefonanruf zu aktualisieren.
2. Die Rechtsgrundlage des Datenmanagement
Rechtsgrundlage für die Datenkontrolle ist die Zustimmung des Kandidaten als betroffene Person gemäß Artikel 5 5 (1) a.) des Gesetzes CXII von 2011 über das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und Informationsfreiheit („Datenschutzgesetz“) und Artikel 6 (1) a) der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung persönlichen Daten und den freien Datenverkehr und Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (“DSGVO”). Das Personal von ISEEQ kann potenzielle Kandidaten auf der Grundlage ihrer öffentlich verfügbaren Kontaktdaten kontaktieren, um die Zustimmung des potenziellen Kandidaten zu erhalten, seine persönlichen Daten für die in dieser Richtlinie festgelegten Zwecke und Verhaltensweisen zu kontrollieren. Rechtsgrundlage für einen solchen Kontakt ist das berechtigte Interesse des ISEEQ auf der Grundlage von Artikel 6 (1) b) des Datenschutzgesetzes und Artikel 6 (1) f) der DSGVO.
Nach der Registrierung auf der Website www.iseeq.hu als Arbeitsuchender und / oder nach der Übermittlung der Daten gemäß Abschnitt 1 an ISEEQ in irgendeiner Form (per Telefon / E-Mail), bittet ISEEQ um die ausdrückliche Zustimmung der Kandidaten zur Kontrolle der persönlichen Daten. Gemäß dieser Richtlinie werden Daten ohne solche Zustimmung von ISEEQ nicht verarbeitet.
3. Zugriff auf Daten, Datenübertragung, Datenschutz, Datenverarbeitung
Mitarbeiter von ISEEQ haben Zugriff auf die persönlichen Daten von Kandidaten. Mitarbeiter von ISEEQ können den Kontakt mit Kandidaten aufnehmen, um potentielle Kandidaten über neue Stellenangebote zu informieren oder ihre von ISEEQ gespeicherten persönlichen Daten zu aktualisieren.
ISEEQ-Mitarbeiter können die Kandidaten gelegentlich per Newsletter über relevanten professionellen Nachrichten und exklusiven Positionen informieren.
ISEEQ übermittelt die persönlichen Daten des Kandidaten an diejenigen Kunden der ISEEQ, die solche offene Stellen haben, für die sich der Kandidat bewirbt. ISEEQ übermittelt die persönlichen Daten des Kandidaten nur mit vorher ausgedrückter mündlicher oder E-Mail-Zustimmung des Kandidaten an seinen Kunden. Jedoch werden nur die persönlichen Daten, die für die Bewerbung für die jeweilige Stelle erforderlich sind, weitergegeben. Einige Kunden von ISEEQ haben möglicherweise ihren Sitz außerhalb der EU. In diesem Fall informiert ISEEQ den Kandidaten über das Land, in das die persönlichen Daten des Kandidaten übertragen würden, und überträgt die persönlichen Daten der Kandidaten nur auf der Grundlage ihrer ausdrücklichen Zustimmung für diese Datenübertragung.
Der Zweck dieser Datenübertragung besteht darin, dass aufgrund übermittelter Daten der Kandidat- wenn der Kandidat für die jeweilige Stelle geeignet gilt- von Kunden von ISEEQ mit Stellenangeboten kontaktiert werden kann, und einen Arbeitsvertrag oder einen ähnlichen Vertrag über die Bereitstellung von Arbeit abzuschließen. ISEEQ überträgt die persönlichen Daten des Kandidaten an seine Kunden unter der Bedingung, dass sie diesen Daten nur für den oben genannten Zweck haben können, für maximal 12 Monate, wenn sie keine anderslautende Vereinbarung mit dem jeweiligen Kandidaten treffen. Kunden von ISEEQ sind ein separater Datenverantwortlicher in Bezug auf die übertragenen persönlichen Daten. ISEEQ haftet nicht für mögliche Verstöße seines Kunden.
ISEEQ verarbeitet die persönlichen Daten mit Hilfe automatisierter Datenverarbeitungsdienste:
Traffit (https://iseeq.traffit.com/).
ISEEQ speichert die personenbezogenen Daten auf den AWS Deutschland Servern von Traffit (https://iseeq.traffit.com/). Die Sicherheitsdetails der Server finden Sie unter https://aws.amazon.com/security. Die Systeme von Traffit zum Schutz vor Einbrüchen werden regelmäßig getestet, gefundene Fehler werden sofort behoben, die Softwarelösungen verwenden immer die neuesten Sicherheitstechnologien, so dass die Systeme gegen Einbrüche aufgerüstet werden. Die Daten werden alle 24 Stunden gesichert und die Protokolle werden 30 Tage lang auf allen Systemen aufbewahrt.
ISEEQ handelt mit äußerster Sorgfalt, um Datenschutzvorfälle zu vermeiden. Bei Datenschutzvorfällen bietet ISEEQ den Kandidaten und den amtierenden Behörden maximale Transparenz.
4. Cookies
Die Website www.iseeq.at verwendet keine Cookies.
5. Rechte und Rechtsmittel
Der Kandidat kann der Kontrolle seiner persönlichen Daten auch nach deren Bereitstellung widersprechen. Der Kandidat kann die Berichtigung der bereitgestellten persönlichen Daten beantragen, weitere Informationen zur Kontrolle seiner persönlichen Daten anfordern und auch die Übermittlung seiner persönlichen Daten an Dritte. Wenn der Kandidat die Löschung oder Korrektur seiner personenbezogenen Daten beantragt, wird ISEEQ unverzüglich die Löschung oder Korrektur der übertragenen personenbezogenen Daten durchführen.
Im Falle einer Verletzung persönlicher Daten kann der Kandidat gemäß dem Datenschutzgesetz, der DSGVO und dem Bürgerlichen Gesetzbuch (Gesetz V. von 2013):
i. sich an die ungarische nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit wenden; (Sitz: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22 / c.; Postanschrift: 1530 Budapest, Pf.: 5 .; E-Mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; Telefon: +36 (1) 391-1400; Webseite: www .naih.hu) oder
ii. beim zuständigen Gericht unter seiner Adresse eine Klageschrift einreichen.
Bevor Sie sich an die ungarische nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit wenden oder eine Klage vor Gericht einreichen, setzen Sie sich bitte unter den in Abschnitt 6 angegebenen Einzelheiten mit ISEEQ in Verbindung, damit Ihre Beschwerde so schnell wie möglich geprüft und gelöst werden kann.
6. Kontaktdaten von ISEEQ
Adresse: 1075 Budapest, Madách Imre Straße 13-14. Madách Trade C. Gebäude B. Bürogebäude. 7. Etage.;
E-mail: privacypolicy@iseeq.hu
ISEEQ behält sich das Recht vor, die Richtlinie zu ändern oder sie gemäß den Änderungen des EU-Rechts oder des ungarischen Rechts zu ändern. Der ISEEQ informiert die Kandidaten per E-Mail über solche Änderungen.
Kandidateninnerhalb von 2 Wochen
BERATUNG
Wie lässt sich die Effizienz der Personalabteilung steigern? Gerne bringen wir Ihrem Team die aktuellsten Best-Practice-Methoden bei und liefern Antworten auf all Ihre vergütungsbezogenen Fragen mit unserem On-Demand-Gehaltsleitfaden. Wir analysieren Ihre HR-Prozesse mit einem ungetrübten Blick von außen.
KUNDEN
"IseeQ bringt Ruhe in unser Unternehmen. Sie verstehen die Beschreibungen der Positionen und die erforderlichen Qualifikationen sehr gut. Wir können immer sicher sein, dass sie die besten Talente finden. IseeQ prüft uns die Kandidaten im Voraus, und hilft auch bei der Einführung. Wir planen zufriedene Kunden zu bleiben!"
Managing Partner @ Zen Studios
„Wir bei Continental beschäftigen uns mit innovativen und zukunftsweisenden Technologien, die das Ökosystem der Mobilität von morgen bestimmen. Das zeigt sich auch in unseren Recruiting-Prozessen: Wir sind stets auf der Suche nach den besten Talenten mit der richtigen Erfahrung. Die Zusammenarbeit mit IseeQ begann in der frühen Aufbauphase unseres Deep Learning-Kompetenzzentrums in Budapest. Dank ihrer Präsenz vor Ort, ihrem kundenorientierten Ansatz, ihren tiefgreifenden Marktkenntnissen sowie ihrer technischen und organisatorischen Expertise ist es uns gelungen, die Schlüsselpositionen unseres Ingenieurteams mit den richtigen Experten zu besetzen."
Location Head Deep Machine Learning @Continental
„Wenn man eine neue Tochtergesellschaft in 15.774 Kilometern Ferne gründen möchte, schadet es nicht, die richtigen Geschäftspartner an seiner Seite zu wissen, die die Besonderheiten des lokalen Marktes kennen. Ich habe in den letzten 20 Jahren ungern mit Personalvermittlern zusammengearbeitet, aber wahrscheinlich nur, weil ich Balazs, Peter und das Team von IseeQ noch nicht gekannt habe. Ihr Knowhow und ihre Fähigkeit, Kandidaten zu finden, die fachlich wie auch kulturell zu unserem Unternehmen passen, sind wirklich einzigartig. Als wir uns vergrößerten, wurde jede neue Position bei Illuminance Labs mit der Unterstützung von IseeQ besetzt. Ich freue mich bereits auf zukünftige Projekte, denn wir planen, unser Budapester Büro auszubauen."
CEO & Managing Director @ The Glue
„Seit wir unser Budapester Büro eröffnet haben, hat uns IseeQ nicht nur hochwertige Recruiting-Dienstleistungen erbracht, sondern uns auch dabei geholfen, uns im lokalen IT-Ökosystem zu etablieren. Ihr Fachwissen und ihre Fähigkeit, unsere Unternehmenskultur und Engineering-Philosophie nachzuvollziehen, haben maßgeblich zum Erfolg bei der Gründung unseres neuen Hubs beigetragen."
Global Tech Recruitment Lead @Wise
„Wir haben mit IseeQ bei der Suche nach unserem neuen Digital Project Manager für unser Budapester Büro zusammengearbeitet und sind mit der Besetzung sehr zufrieden! Es war eine super Erfahrung: IseeQ hat sich um alle Details des Recruiting-Prozesses gekümmert."
Head of Digital Operations and Digital Business Development @VELUX
Was IseeQ von der Masse abhebt ist ihre Bereitschaft und ihr Engagement, die berühmte Extrameile zu gehen, um unsere Kultur, Vision und Werte besser zu verstehen - alles, was Shapr3D erfolgreich macht. Ihre umfassende Erfahrung in der globalen Rekrutierung in Kombination mit einem ausgeprägten Verständnis des lokalen Arbeitsmarktes bringt Wert in diese Partnerschaft. Sie scheuen sich nicht, auf Bereiche hinzuweisen, in denen wir unsere Beziehung verbessern könnten. Diese Transparenz macht einen großen Unterschied in der Leistung.
VP Engineering @ Shapr3D
Wir haben mit IseeQ zusammen an der Besetzung von Einzelhandels- und Online-Verkaufspositionen, Marketing- und CRM-Positionen in Lettland und Ungarn gearbeitet. Wir sind sehr zufrieden mit ihren professionellen Dienstleistungen. Ich finde ihre Beweglichkeit außergewöhnlich, von der ersten Anfrage an konnten sie uns innerhalb kurzer Zeit gute Kandidaten zur Verfügung stellen und sie helfen uns auch bei der Briefing und Einführung der Kandidaten. IseeQ arbeitet mit sehr hohen Standards, die vorgestellten Kandidaten stimmten die Kultur und Berufserfahrungen des Mannschafts, und stimmten auch den vorher beschriebenen Profil überein. Das IseeQ-Team verfolgt den Prozess aktiv, bis zu ein Angebot abgegeben wird, und sorgt während des Prozesses für eine präzise und sehr gerechte Verwaltung. Die Kandidaten, die wir durch IseeQ eingestellt haben, haben sich bei iSTYLE langfristig bewährt. Ich freue mich, ihre Dienste zu unterstützen.
Regional Manager CEE @ iSTYLE
Es macht uns immer Freude mit IseeQ zusammen zu arbeiten. Da wir ihr Team und ihre Einstellung seit vielen Jahren kennen und schätzen, war es sehr leicht, mit ihnen zusammenzuarbeiten, als wir unser neues Büro in Budapest eröffneten. Solch gut vernetzte, vertrauenswürdige und hilfsbereite Partner macht nicht nur viele Dinge viel einfacher, sondern haben sie auch die besten Chancen, genau die richtigen Talente für unser Team zu finden. Wir freuen uns auf unsere zukünftige Partnerschaft mit IseeQ!
CEO @ ViSoft GmbH
„Wir arbeiten schon seit mehr als 3 Jahren mit IseeQ zusammen. Als Recruiting-Dienstleister haben sie sich während dieser Zeit als äußerst flexibel erwiesen: Sie haben sich immer schnell auf unsere Prioritäten eingestellt und uns auch beim Finetuning unserer Recruiting-Prozesse unterstützt. Ihr Wissen über den ungarischen Arbeitsmarkt ist stets up-to-date, was sie zu einem unserer wertvollsten Recruiting-Partnern macht."
Managing Director @ Gizmo Media Group /Budapest/
„Zuallererst hat uns IseeQ bei der Erweiterung unseres Teams in Kopenhagen unterstützt. Als wir unser Büro in Budapest auf die Beine stellen wollten, spielten sie dabei eine Schlüsselrolle: Sie halfen uns, rechtliche Angelegenheiten zu klären, unsere internen Prozesse zu gestalten und natürlich auch, das Team von Beginn an aufzubauen."
VP Engineering @ Falcon.io
„Wir sind nach langer Suche auf das IseeQ Team gestoßen. Unsere Arbeitsbeziehung hat vom ersten Moment an sehr gut funktioniert. Sie sind flexibel, schätzen unsere Partnerschaft und stellen sicher, dass sowohl unsere Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Kandidaten erfüllt werden. Ich empfehle IseeQ jedem, der ein engagiertes Team, qualitativ hochwertige Kandidaten und maßgeschneiderte Dienstleistungen anstelle von Massen-Recruiting sucht. In den letzten 4 Jahren hat sich unser Unternehmen dank IseeQ von 50 auf 200 Mitarbeiter vergrößert. Ich bin sicher, dass wir unsere strategische Partnerschaft auch in den kommenden Jahren aufrechterhalten werden."
Head of Big Data @Emarsys
„Für mich steht IseeQ für schnelle Hilfe, personalisierten Service, kurze und bündige E-Mails sowie absehbare Verwaltungskosten. Oder anders gesagt: IseeQ ist genau das, was ein Manager braucht, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein."
Director & Co-Founder @ Greenfox
BLOG
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Your ultimate guide on scaling business based on our collaboration with ChemAxon After almost a decade in recruitment, we are proud to say that we were able to establish multiple lasting business relationships. However, stepping into our 7th year as […]
Our collaboration with Continental is one of the partnerships we are most proud of, as we got over the challenges of opening their AI Development Center in Hungary and still work together on building their team. This case study was written based on the interviews with Mónika Horváth and Gábor Antal, Recruiters at IseeQ, and Balázs Lóránd Ph.D, Head of Artificial Intelligence Competence Center at Continental. If you’re curious about how you can build a crew from 0 to over 140, what cultural and operational hardships might come up and some possible solutions, read the study below!
Our partnership with VCC Live is one that we are extremely proud of and there are multiple factors that contribute to keeping both parties satisfied and content, and we’d love to take you through our story to provide you with some valuable information you can benefit from in your future endeavors.
Neueste Beiträge
UNSERE GESCHICHTE
2012
- Gründung von IseeQ
2013
- Umzug von einem Co-Working-Space in unser eigenes Büro
- Aufbau des ersten Software-Entwicklungsteams für einen Kunden aus den USA
- Engagement in der lokalen Tech-Meetup- und Konferenzszene
2014
- Unser erster Onsite-Recruitment-Auftrag
- Eröffnung des HQ-Coffeeshops, unserem neuen Lieblingstreff
- Unsere erste Erwähnung in der Presse
- Erster Vertragsabschluss mit einem Unicorn aus der globalen Tech-Szene
- Kooperation mit den Central European Startup Awards
2015
- Beginn an unserem ersten langfristigen Onsite-Skalierungsprojekt
- Die Geburt von xLabs, unser Spin-Off für Tech-Event-Veranstaltungen
2016
- Partnerschaft mit Startup Safari Budapest
- Platzierung des 500. Kandidaten
- Start unseres ersten End-to-End-RPO-Projekts
2017
- Gründung unserer HR Consultancy
- Vier gleichzeitige Onsite Sourcing-Projekte
- IseeQ wird Mitveranstalter bei den Global Startup Awards
- 5-jähriges Jubiläum – und wir haben immer noch Spaß dabei!
2018
- Konzipierung unseres brandneuen Onboarding-Prozesses
- Verdoppelung unserer Bürofläche
- Entwicklung unseres ersten IseeQ Arcade-Games
- Neu in unserem Angebot: Executive Search Services
2019
- IseeQ wird zum größten Team von IT Headhuntern unter den Agenturen in Budapest
- Einführung unseres Podcasts und unserer Video-Interview-Serie TechTalk
- Erweiterung unseres Angebots an non-tech Personaldienstleistungen
- Ausweitung unserer CSR- und Wohltätigkeitsaktivitäten
- Teilnahme und Vorträge bei wichtigen Recruiting-Konferenzen weltweit
- Rasanter Anstieg der Anzahl unserer Executive-Search-Aufträge
2020
- Umzug in ein hybrides Home Office und geschaukelt darin
- Start unserer ungarischen Website
- Teilen Sie mehr Management- und Rekrutierung Tipps auf unserem Blog als je zuvor
- Erstmalige Verbesserung unserer internen Verkaufsaktivitäten und Erzielung das vielfältigsten Kundenportfolios
- Last but not least: Unsere Marke auf oberste Priorität halten und während der Pandemie qualitativ hochwertige Rekrutierung Dienste anbieten
2021
- Wurden Verfechter der hybriden Arbeit durch unsere Mitarbeiter auch nach der Pandemie remote arbeiten zu lassen
- Die Jahre des Wachstums führten zu einer neuen Struktur, die uns bereit machte, in neue Höhen zu fliegen!
- Der Aufbau internationaler Remote-Teams für zukunftsweisende Unternehmen auf der ganzen Welt wurde zu unserer obersten Priorität
TEAM
ISEEQ IN DER PRESSE
Budapest Business Journal, April - May 2022
ISEEQ BÜRO
IseeQ Kft
1075 Budapest Madach Imre str. 13-14. HungaryEmail: hello@iseeq.hu
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